专题培训：如何在企业里实施社会责任

专题培训主要围绕“如何在企业里实施社会责任”，从工时、工资、人力资源管理、职业健康与安全以及如何加强利益相关方的对话展开。来自虎门、石狮和海宁三地共有约200名当地企业管理层和员工代表参加了培训。

工时与工资

广东开平侪达制衣有限公司的张毅生总经理介绍说，标准工时的依据是《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》。企业应该依据劳动部门有关文件有效合理地利用标准工时，可向当地劳动保障部门申请综合计算公式工作制。实行综合计算公式工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。企业实行综合计算公式工作制以及在实行中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。企业可以从优化生产计划的安排、原辅材料的配套、劳动人员的招聘、技能培训、合理配备以及人力资源等内部管理和策划来科学合理地管理工时。

人力资源管理

香港PSD公司总经理黄美文指出，人力资源管理包括评估职位需求、招聘和挑选、提供持续培训和发展及工作表现评估等范畴。人事管理非人力资源管理，远景对于人力资源管理非常重要；企业需要通过增加员工参与及增强与员工的沟通来提高透明度；在企业社会责任概念中引进人力资源管理体系有利于增强企业的长远利益，提高竞争力。

职业健康与安全

北京经典智业认证咨询中心咨询师曹树鉴指出，职业健康安全方面的社会责任主要体现在企业应当承担的法律责任。纺织业最大的危害是火灾。造成火灾的原因主要是企业没有认真执行有关的法律法规，或者忽视安全管理。纺织行业的职业危害包括：环境污染的预防、产品的生命周期所引发的环境危害等等。建议各企业按照CSC9000T的“第10要素：职业健康与安全”要求，建立职业健康安全方针；策划如何依照我国的法律法规和其他要求，识别危险源，确定目标和管理方案，建立文件化的管理体系，确定应急预案，组织实施、检查，采取纠正和预防措施。最高管理者利用管理评审对职业健康安全管理方面的控制情况进行评价，以达到持续改进。

加强利益相关方的对话

全国总工会劳动关系学院崔生祥教授指出，在加强与利益相关者的对话和维护劳动者权益方面，中国政府已成立了8000多个三方协商机构，也已经取得了一定的成效。但我们也必须看到，为国际通例和重视的三方协商机制在我国的实施还有一定的困难和问题。为此，在促进三方协商的问题上，建议：各方主体一定要到位，以保证确实能够代表各方的利益和履行各自的责任；工会作为工人阶级的群众组织和职工利益的代表者和维护者，其业务一定要专业化。特别是工资制定劳动争议和处理、工伤事故的处理和防范等业务一定要专业化；在宣传和实施三方协商机制的同时，要加大监督和协调的制度和机制建设，加大力度；要不断通过培训，提高企业利益相关方的素质。

(由中欧世贸项目供搞)